当劳动者与用人单位  

确定了合作关系后，

必不可少的就是签订劳动合同。

如果少了这份“合约”，

与对方产生纠纷时，吃亏的可能是你！

近日，

翁源法院审结了

一宗劳动合同纠纷案件。

该案原告邹某

和其原任职的某科技公司

因劳动争议引发纠纷，

以该公司没有和他签订劳动合同等为由，

要求公司给予补偿、赔偿等。

期间，

纠纷双方先后通过

申请劳动仲裁、提起法院诉讼等方式

维护自身权益。

那么，邹某的诉请是否于法有据？

最终谁的主张能得到法院的支持？

为避免和减少劳动纠纷的产生，

用人单位应当依法依规  

和劳动者签订书面劳动合同，

就工资报酬、岗位、合同期限等  

必备条款进行明确约定；

劳动者应当仔细阅读劳动合同内容，

确认无误后签名确认、妥善保管，

必要时将劳动合同作为重要证据，

拿起法律武器维护自身合法权益！

来源：韶关中院 韶关广播电视台